ПОЛОЖЕНИЕ

о стажерской площадке по работе с резервом руководящих кадров,

вновь назначенными руководителями

 

Общие положения

1. Настоящее Положение определяет организационно-методическую основу деятельности стажерской площадки по работе с резервом руководящих кадров, вновь назначенными руководителями.

2. Стажерская площадка рассматривается как модель  распространения эффективного  управленческого опыта коллектива образовательного учреждения.

3. Местом проведения стажерской площадки является образовательное учреждение - победитель конкурса приоритетного национального проекта «Образование».

4. Сроки работы: октябрь-апрель текущего года.

5. Стажерская площадка имеет общее руководство в лице МБОУ ДПОС «Центр обеспечения развития образования» с делегацией полномочий директору ОУ.

6. Общее руководство деятельностью стажерской площадки на месте осуществляет руководитель образовательного учреждения.

Цели работы стажерской площадки

- Обобщение и трансляция эффективной модели организации управленческой деятельности.

- Развитие управленческих компетенций резерва руководящих кадров, вновь назначенных руководителей.

Формы работы:

-   индивидуальные консультации;

-   круглые столы по проблеме;

-   практические занятия;

-   деловые игры;

-   научно-практические семинары.

Права и обязанности руководителя стажерской площадки

1. Руководитель стажерской площадки действует на основе принципов открытости, направленности на формирование и развитие навыков эффективного управления.

2. Руководитель стажерской площадки проводит качественную подготовку мероприятия по заявленному направлению деятельности.

Права и обязанности стажеров

1. Стажирующиеся имеют право на получение качественных образовательных услуг в условиях работы стажерской площадки.

2. Стажирующиеся имеют право участвовать в работе стажерской площадки, получать индивидуальные консультации, участвовать в работе круглых столов по проблемам, практических занятиях, деловых играх, научно-практических семинарах.

3. Стажирующиеся имеют право на получение сертификатов по итогам обучения при условии выполнения всей программы стажировки.

4. Стажирующиеся обязаны посещать занятия и участвовать в работе стажерской площадки.

Планируемый результат

1. Разработка программы стажировки для резерва управленческих кадров и вновь назначенных руководителей.

2. Издание методической продукции по итогам стажерской площадки.

3. Рост управленческого мастерства вновь назначенных руководителей, повышение уровня подготовленности резерва управленческих кадров к новому виду деятельности.

7. Порядок присвоения статуса стажерской площадки

7.1. Для рассмотрения вопроса об открытии стажерской площадки авторы инициативы представляют заявку в МБОУ ДПОС «Центр обеспечения развития образования» в письменном и электронном виде, содержащую следующие сведения:

- наименование учебного учреждения, на базе которого планируется деятельность стажерской площадки, ФИО руководителя учреждения и ответственных за работу стажерской площадки;

- план работы стажерской площадки на предстоящий год;

- планируемые результаты деятельности («продукты»).

7.2. Муниципальный экспертный совет в течение одной недели со дня подачи заявки проводит экспертизу и принимает заключение по итогам осуществления экспертизы.

7.3. Рассмотрение заявки проходит следующие этапы:

- заочный этап: анализ письменных заявок членами Муниципального экспертного совета;

- рассмотрение инициативы на заседании Муниципального экспертного совета.

7.4. На основании решения Муниципального экспертного совета присваивается статус стажерской площадки или этот проект отклоняется.

7.5. В случае отрицательного заключения Муниципального экспертного совета автор (авторы) инициативы может подать повторную заявку на проведение экспертизы не ранее чем через год.

7.6. Статус стажерской площадки присваивается на срок 1 год.